بررسي رابطه وجدان كاري و انضباط اجتماعي بر بهره‏وري كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان سمنان

پژوهش حاضر به بررسي رابطه وجدان كاري و انضباط اجتماعي بر بهره‏وري سازمان مي‏پردازد. بر حسب نحوه گردآوري اطلاعات جز تحقيقات توصيفي از نوع همبستگي و بر مبناي هدف از نوع كاربردي مي‏باشد. جامعه آماري، 800 نفر كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهرستان شاهرود مي‏باشد. از جدول مورگان تعداد 260 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديدند. ابتدا با استفاده از اطلاعات و مراجع كتابخانه‏اي به بررسي و گردآوري ادبيات تحقيق و سپس با استفاده از پرسشنامه به گردآوري داده ها پرداخته شد. از پرسشنامه انضباط اجتماعي (محقق ساخته)، بهره‏وري (مقيمي و رمضان، 1390) و پرسشنامه وجدان كاري (سلطاني، 1376) استفاده شد. داده‏ها در دو حوزه آمار توصيفي و آمار استنباطي مورد ارزيابي قرار گرفته و جهت تجزيه و تحليل نيز از نسخه نرم افزار 16spss و نسخه Lisrel 8.8 استفاده شده است. نتايج حاصل از تجزيه وتحليل داده ها بيانگر تاييد فرضيه هاي مطرح-شده مي باشد. بر اساس يافته هاي تحقيق ارتباط مثبت و معني دار بين وجدان كاري و بهره وري و ارتباط مثبت و معني دار بين انضباط و بهره وري مي باشد.