نگاهي بر شاخصه هاي سلامت سازماني و سازمان سالم

سلامت سازماني و سازمان سالم از گوياترين و بديهي‏ترين شاخصهاي اثربخشي سازماني است. سلامتي سازمان از لحاظ فيزيكي، ‏رواني، امنيت، تعلق، شـــــايسته سالاري و ارزشگذاري به دانايي، تخصص، و شخصيت ذي نفعان، و رشد دادن به قابليتهاي آنها و ‏انجام وظايف محول شده از سوي فراسيستم هاي خود در اثربخشي رفتار هر سيستمي تاثير بسزايي دارد . با توجه به اهميت نقش ‏سازمان ها، در جامعه ي امروز، شناخت ويژگي ها و نيازهاي كاركنان، پاسخگويي مناسب و به موقع به اين نيازها از سوي مسئولان، ‏سبب افزايش انگيزه در كاركنان مي شود و اين مهم از اولويت هاي اجراي موفق ابعاد سلامت سازماني در بين مديران است. اگر به ‏سازمان سالم به عنوان سيستم نگاه كنيم درچنين حالتي سلامت سازماني را نه در بهداشت و سلامت جسماني و رواني كاركنان به ‏صورت فردي و گروهي، بلكه در موجوديت و بقاي خود سازمان جستجو مي كنيم و مدير يك سازمان سالم، رهبري پويايي ايجاد مي ‏كند. رهبري كه هم وظيفه مدار بوده و هم رابطه مدار است. چنين سازماني حامي كارمندان است، مع هذا آنان را هدايت كرده و ‏استانداردهاي عملكرد بالاتري را حفظ مي كند. به علاوه، مدير در فكر و عمل خود استقلال دارد. كارمندان در يك سازمان سالم، با ‏علاقه و رضايت كامل به محل كار مي آيند و از كار كردن در محيط كاري خود نهايت لذت را مي برند. كارمندان به آموزش و ‏يادگيري مستمر متعهد هستند. همديگر را دوست دارند، به همديگر اعتماد كرده، در كار خود دلسوز و وظيفه شناس هستند و به ‏سازمان خود افتخار مي كنند. روش تحقيق، توصيفي، تحليلي و به شيوه مروري با ابزار فيش برداري از منابع و تحقيقات انجام شده به ‏بحث و بررسي پرداخته شد. در اين زمينه، ابعاد سلامت سازماني،ويژگي هاي سازمان سالم و منابع ارزيابي سلامت سازماني مورد ‏بررسي قرار گرفت‏