عدالت سازماني و مولفه هاي رفتار شهروندي سازماني (اساتيد زن دانشگاه تربيت مدرس)

در بسیاری از تحقیقات بر نقش مثبت رفتار شهروندی سازمانی در بین افراد تاكید شده است. یكی از متغیرهایی كه بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیرگذار است متغیر عدالت سازمانی است. این پژوهش متغیر عدالت سازمانی و مولفه‏های رفتار شهروندی سازمانی را بین اساتید زن دانشگاه تربیت مدرس مورد بررسی قرار می دهد و برای دستیابی به اهداف پژوهش از روش دلفی و توصیفی همبستگی استفاده می نماید. در این پژوهش برای شناسایی مولفه های مرتبط با متغیرها از روش دلفی استفاده شده است. سپس بر اساس مولفه های به دست آمده از خبرگان اقدام به مطالعه رابطه بین متغیرهای پژوهش شده است. بر اساس مولفه های حاصل شده از مرحل اول دلفی و نتایج حاصل از مرحله دوم، همبستگی بالایی بین عدالت سازمانی و مولفه های رفتار شهروندی سازمانی شامل وجدان كاری، نزاكت، مروت، نوعدوستی و فضیلت وجود داشته و همچنین ارتباط معنادار مثبت بین متغیرها تایید می‏گردد. همچنین نتایج پژوهش نظریه برابری آدامز را تایید می نماید.