تأثير جنسيت، سن، مدرك تحصيلي و سابقه كاري بر عوامل مؤثر بر مدريت دانش در اداره كل منابع طبيعي استان آذربايجان غربي

در اين تحقيق، به بررسي تأثير اطلاعات توصيفي كاركنان بر عوامل مؤثر بر مديريت دانش در اداره كل منابع طبيعي استان آذربايجان غربي، پرداخته شد. روش تحقيق، تركيبي از روش¬هاي پيمايشي و توصيفي– تحليلي و با نمونه¬گيري تصادفي صورت گرفت. به كمك نرم¬افزار SPSS و آزمونt تك نمونه¬اي، معني¬داري اطلاعات توصيفي، مورد ارزيابي قرار گرفت. يافته¬ها نشان داد، كاركنان با سطح مدرك كارشناسي و كارشناسي ارشد سابقه كار 26 تا 30 سال، وضعيت استخدامي رسمي، جنسيت مرد ، طبقه سني 46 تا 50 سال بيشترين فراواني را در اين اداره داشتند و بين سطح مدرك تحصيلي، سابقه كار، وضعيت استخدامي، جنسيت و سن كاركنان با امتيازدهي به معيارهاي استقرار مديريت دانش، تفاوت معني¬دار وجود ندارد؛ اما بين ميانگين اين معيارها و امتيازها، اختلاف معني¬دار مشاهده شد.