بررسي تاثيرفرهنگ سازماني بررفتارشهروندي كاركنان اداره كل آموزش وپرورش خراسان رضوي

هدف از اين پژوهش بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر رفتار شهروندي سازماني با استفاده از تكنيك آماري مدل معادلات ساختاري است. پس از بررسي پيشينه تحقيق ويكپارچه سازي نتايج آنها وبر اساس بررسي هاي انجام شده،اين پژوهش مدل تحقيقاتي را توسعه مي دهد كه تشريح مي كند،فرهنگ سازماني و ابعادش بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان تأثير مي گذارد.پژوهش ازلحاظ هدف،كاربردي وازلحاظ شيوه گردآوري داده ها توصيفي ازنوع همبستگي است .جامعه آماري تحقيق حاضر را كليه كاركنان اداره كل آموزش وپرورش خراسان رضوي تشكيل مي دهند كه از ميان آنها 120نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت سنجش آزمون مدل از پرسشنامه سوپيا وساندهو(2011)استفاده شد .جهت سنجش روائي مدل از روش مدل يابي معادلات ساختاري استفاده و براساس نتايج تحليل مسير ارتباط متغيرهاي اين پژوهش مورد تأييد قرار گرفته است.اعتبار سنجي مدل مفهومي؛فرضيه هاي پژوهش را تأييد مي كند.نتايج تحقيق حاكي از اين است كه انواع فرهنگ سازماني(قبيله اي،ادهوكراسي،بازاري وسلسله مراتبي)بررفتار شهروندي سازماني كاركنان تأثير گذارند