بررسي نقش عدالت سازماني به عنوان انسجام بخش سازمان ها در رضايت شغلي كاركنان

پژوهش حاضر به بررسي نقش عدالت سازماني بعنوان انسجام بخش سازماني ها در رضايت شغلي كاركنان مي پردازد. پژوهش از نظر هدف، از نوع كاربردي است و از نظر روش گردآوري داده ها، از نوع توصيفي- پيمايشي مي‌باشد و به لحاظ بررسي رابطه بين دو متغير، تحقيق همبستگي نيز خوانده مي‌شود. جامعه آماري شامل كاركنان يكي از سازمان هاي دولتي استان مازندران به تعداد 86 نفر مي‌باشند كه حجم نمونه مورد نظر نيز با استفاده از فرمول كوكران و به روش تصادفي ساده، 70 نفر انتخاب گرديده است. ابزار اندازه گيري از پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن(1993) و پرسشنامه محقق ساخته رضايت شغلي استفاده گرديد. پايايي سوالات با استفاده از فرمول آلفاي كرانباخ به ترتيب 0.74 و 0.82 مورد سنجش و تائيد قرار گرفت. داده‌هاي حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS به دو روش توصيفي و استنباطي(ضريب همبستگي رگرسيون و آزمون تي) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته اند، يافته هاي پژوهش حاكي نشان مي دهد كه بين عدالت سازماني و رضايت شغلي رابطه مستقيم و معنادار وجود دارد.