نقش ميانجي تعهد سازماني در رابطه بين شفافيت مسير شغلي با اثربخشي سازماني كاركنان ادارات امور مالياتي شرق استان گيلان

هدف تحقيق حاضر، سنجش نقش ميانجي تعهد سازماني در رابطه بين شفافيت مسير شغلي با اثربخشي سازماني كاركنان ادارات امور مالياتي استان گيلان مي‎باشد.اين تحقيق از لحاظ نوع روش همبستگي و از حيث هدف كاربردي بوده است. جامعه آماري تحقيق را كاركنان ادارات امور مالياتي شرق استان گيلان به تعداد 322نفر تشكيل دادند. حجم نمونه تحقيق بر اساس جدول كرجسي و مورگان175نفرتعيين گرديدواز روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي استفاده شد.جهت گردآوري داده‎ها از پرسشنامه‎هاي شفافيت مسير شغلي ساوير(1992)، تعهد سازماني آلن و مي‌ير (1990) و اثربخشي سازماني پارسونز(2004) استفاده گرديد.به منظور تحليل داده‎ها از تكنيك معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار آماري Lisrel و نيز نرم افزار Spss استفاده شد.نتايج تحقيق نشان داد شفافيت مسير شغلي با تعهد سازماني رابطه مثبت و معناداري دارد.درضمن تعهد سازماني با اثربخشي سازماني كاركنان رابطه مثبت و معناداري دارد ونهايتاً شفافيت مسير شغلي با اثربخشي سازماني كاركنان رابطه مثبت و معناداري دارد و تعهد سازماني در رابطه بين شفافيت مسير شغلي با اثربخشي سازماني كاركنان نقش ميانجي داشته است.