تاثير عوامل موجد نابهنگامي بر بهره وري كاركنان

چكيده يكي از عواملي كه ميتوانند مانع رسيدن سازمانها به بهره¬وري مطلوب باشد و تا حد زيادي در مطالعات و ادبيات رشته ناديده گرفته شده است نابهنگامي است. به روز نبودن همان نابهنگامي است و عبارت است از فقدان دانش يا مهارت نوين يا تقليل كارآيي در انجام كار در طول زمان، نابهنگامي زماني صورت مي‌پذيرد كه فرد از دانش، مهارت و توانايي شغلي برخوردار نباشد عوامل مختلفي همچون بي‌توجهي به صلاحيت و شايستگي، فقدان استقلال¬كاري و وابستگي، ارائه نشدن آموزش مداوم، بي توجهي به نيازهاي مادي و معنوي از اين جمله مي¬باشند. اين پژوهش با هدف شناسايي عوامل موثر بر نابهنگامي در كشت و صنعت كارون انجام شده است جهت بررسي اين رابطه استدلال شده است كه نابهنگامي بهره¬وري را كاهش مي¬دهد بنابراين رابطه عوامل ياد شده بالا با بهره¬وري مورد بررسي قرار گرفت. پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع تحقيقات كاربردي و از نظر ماهيت و محتوايي زمينه‌يابي (پيمايشي) مي‌باشد. همچنين اين تحقيق از حيث گردآوري داده‌ها ميداني و با ابزار پرسشنامه مي‌باشد. در اين پژوهش جامعه آماري موردنظر، كاركنان رده مديريتي كشت و صنعت كارون را در برمي¬گيرد كه حدود 500 نفر مي باشند و روش نمونه گيري مورد استفاده در اين تحقيق، نمونه گيري تصادفي ساده است. براي تجزيه تحليل داده¬ها به ترتيب از آزمونهاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده شده است، درآمار توصيفي، مد، ميانه، ميانگين و كمترين و بيشترين داده¬ها ارائه شده است. در قسمت آمار استنباطي با توجه به توزيع داده¬ها ازآزمونهاي ناپارامتريك و پارامتريك حسب مورد استفاده گرديد. نهايتا براي رده¬بندي اهميت متغيرها از آزمون فريدمن استفاده شده است. نتايج تحقيق به طوركلي وجود رابطه بين عوامل مورد مطالعه (بي‌توجهي به صلاحيت و شايستگي، فقدان استقلال¬كاري و وابستگي، ارائه نشدن آموزش مداوم) و بهره¬وري تاييد مي¬نمايد. نتايج آزمون فريدمن نشان داد بي‌توجهي به صلاحيت و شايستگي نسبت به ساير عوامل داراي نقش برجسته¬تري در نابهنگامي مي¬باشند.