رابطه ويژگي هاي شغلي با رضايت شغلي كاركنان اداره ورزش و جوانان استان اردبيل

هدف از انجام اين تحقيق بررسي رابطه ويژگي هاي شغلي با رضايت شغلي كاركنان ادراه ورزش و جوانان استان اردبيل بود. روش تحقيق توصيفي – همبستگي بود كه جامعه آماري را180 نفر از كاركنان اداره ورزش و جوانان استان اردبيل تشكيل دادند كه نمونه گيري به صورت تصادفي ساده و براساس جدول مورگان به تعداد 120نفر انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه 15 گويه اي ويژگي هاي شغلي هاكمن و اولدهام(1975) و پرسشنامه رضايت شغلي هرزبرگ(دانت و همكاران،1996) استفاده شد. براي تجزيه و تحليل از آمار توصيفي شامل فراواني، ميانگين، ميانه و از آمار استنباطي شامل كلموگراف اسميرنف جهت تشخيص نرمال بودن توزيع جامعه آماري و چون توزيع آماري نرمال بودن، از آمار استنباطي پارامتريك پيرسون براي تجزيه و تحليل فرضيه ها استفاده شد. يافته ها نشان دادند كه بين ويژگي هاي شغلي و هر يك از مولفه هاي آن با رضايت شغلي كاركنان اداره ورزش و جوانان استان اردبيل رابطه مثبت و معناداري دارند بنابراين مي توان نتيجه گرفت كه هر چه بيشتر سازمان به ويژگي هاي شغلي افراد توجه بيشتري داشته باشد و فرصتي فراهم كند كه افراد احساس تعهد و پايبندي بيشتري به سازمان بكنند در اينصورت عملكرد بهتر و مفيدتري براي سازمان خواهند داشت.