بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و انگيزش شغلي در دبيران تربيت بدني شهر كرج

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و انگيزش شغلي در دبيران تربيت بدني شهر كرج مي باشد. نوع تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر استراتژي، همبستگي است و به روش ميداني انجام گرديد. جامعه آماري شامل كليه دبيران تربيت بدني شهر كرج مي¬باشد (220 = N). نمونه¬ي آماري با توجه به جدول مورگان، 136 دبير در نظر گرفته شد، كه به شكل تصادفي انتخاب شدند. براي سنجش سرمايه اجتماعي از پرسش نامه ناپاهايت و گوشال استفاده شده است و براي بررسي انگيزه شغلي از پرسشنامه سنجش انگيزش شغلي هرزبرگ (حسيني و همكاران، 1392)، استفاده شد. به منظور تجزيه و تحليل داده¬ها از شاخص¬هاي آمار توصيفي (فراواني، ميانگين، انحراف معيار) و آزمون¬هاي آماري كلموگروف- اسميرونف جهت تعيين توزيع طبيعي داده¬ها، ضريب همبستگي پيرسون جهت تعيين ارتباط بين متغيرهاي تحقيق در نرم افزار SPSS استفاده شد. يافته¬هاي پژوهش حاضر نشان داد كه بين سرمايه اجتماعي و تمام ابعاد آن و انگيزه شغلي در بين دبيران تربيت بدني شهر كرج رابطه معني¬داري وجود دارد. لذا پيشنهاد مي¬شود تا مسئولين و مديران در جهت گسترش سرمايه اجتماعي معلمان تلاش كنند.