تحليل رابطه مديريت دانش با جذب و نگهداشت هيات علمي توانمند به كمك مدل ديناميكي

در عصر حاضر، سازمان‌ها در محيط‌هايي فعاليت مي‌كنند كه تغيير، تحول و نوآوري جزء اصلي آن محيط است و سازمان‌ها را با چالش‌ها و پويايي‌هاي بيشتري مواجه مي‌كند. از مهم‌ترين دغدغه‌هاي مديران در چنين محيط‌هايي آن است كه چگونه استعدادهاي سازماني خود را حفظ كرده و توسعه دهند و با مديريت آن‌ها در خوش‌نام كردن سازمان خويش اثرگذار باشند. با توجه به اين نكته كه مديريت دانش و سرمايه‌هاي فكري يكديگر را تكميل مي‌كنند و عليرغم تحقيقاتي كه نشان مي‌دهد از طريق مديريت دانش مي‌شود استعدادهاي بهتر و افراد توانمند را براي سازمان جذب و نگهداري كرد، هدف از انجام اين پژوهش شناسايي عواملي است كه از طريق آن‌ها مديريت دانش برجذب و نگهداشت افراد توانمند براي سازمان تأثير مي‌گذارد. اين مقاله درصدد است تا اين اثرات را با استفاده از نمودارهاي علت و معلولي بررسي كند و سياست‌هايي را پيش‌بيني كند كه به كمك آن‌ها باعث بهبود روند جذب و حفظ هيات علمي توانمند در دانشگاه گردد.