تبيين مولفه قدرت در سازمان با رويكرد اسلامي

پايبندي به اصول و اموزه‏هاي مديريت در كنار تلاش براي ارتقاء كمي و كيفي سطوح سازماني، مي‏تواند موجبات رشد و تعالي افراد سازمان و جامعه را فراهم نمايد. در ميان اصول حاكم بر مديريت، كه در تعاليم و آموزه‏هاي ديني از جمله سيره مديريتي و حكومتي اميرالمؤمنان علي (عليه‏السلام) نيز قابل رؤيت بوده، موضوع قدرت و نحوه بهره‏مندي از منابع قدرتي كه در اختيار مدير يا صاحب‏منصبان قرار دارد به نوبه خود قابل تأمل است. شناخت قدرت و منابع قدرت در ساختار سازماني، بالأخص از نگاه اسلام كه خواستگاه تحولات عظيم انساني، سازماني و اجتماعي است مي‏تواند به درك صحيحي از كاربردهاي آن منجر شود. بنابراين اين مطالعه با نگاهي توصيفي- تحليلي و به روش كتابخانه‏اي، دركنار بهره‏گيري از منابع ديني از جمله قرآن كريم و نهج‏البلاغه به بررسي موضوع پرداخته است. از نتايج مهم اين پژوهش مي‏توان گفت، منابع قدرت ابزاري هستند كه مديران در راستاي بهبود عملكرد فردي كاركنان و انطباق‏پذيري هر چه بيش‏تر افراد با آنان، مورد استفاده قرار مي‏دهند. در تعاليم اسلامي منابع قدرت ابزاري در راستاي همراه كردن افراد و سازمان با اهداف متعالي جامعه اسلامي است و استفاده شخصي و سليقه‏اي موجب سوءاستفاده از اين منابع مي‏شود. از ديگر نتايج اين مطالعه مي‏توان به استخراج نمودار مفهومي 3 اشاره نمود.