عوامل اجتماعي موثر در رضايتمندي شغلي كاركنان وزارت نفت (ساختمان ستادي)

رضايت از شغل يكي از عوامل بسيار مهم در موفقيت شغلي و عاملي است كه باعث مي شود افزايش بهره وري و كارايي و نيز احساسرضايت فردي ايجاد گردد، پژوهش حاضر با هدف بررسي عوامل اجتماعي موثر در رضايت شغلي كاركنان وزارت نفت انجام شد.روش تحقيق حاضر پيمايش از نوع توصيفي و تبييني بود. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان زن و مرد شاغل در وزارت نفت(ساختمان ستادي) تشكيل دادند، روش نمونه گيري در اين پژوهش نمونه گيري احتمالي تصادفي ساده است و براي برآورد حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شد. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش، پرسشنامه با سوالات بسته مي باشد. اين پرسشنامه داراي 3 بخش است. نتايج نشان داد كه بين رضايت شغلي و عوامل اقتصادي (r=0/58)، اداري (r=0.81)، انگيزشي (r=0.90) و رفاهي (r=0.58) همبستگي وجود دارد و كارمندان وزارت نفت به طور كلي نسبت به حيطه هاي مختلف شغلي خود نسبتا ناراضي مي باشند.