رويكرد استراتژيك به توسعه منابع انساني (با تاكيد بر آموزش منابع انساني)

زمينه و هدف:تغييرات وسيعي كه طي سالهاي اخير در امر آموزش كاركنان بوقوع پيوسته، سازمانها را با رويكردهاي جديدي مواجه ساخته كه پيامد آن پذيرش تغيير در مفروضات اساسي، رويكردها و ديدگاههاي آموزشي است. از اين رو اصلاح برنامه هاي آموزشي و تدوين برنامه جامع آموزش كاركنان به عنوان پيش نياز اصلي توسعه و هدف اساسي در توسعه منابع انساني محسوب مي شود. در اين مقاله برنامه ريزي آموزش كاركنان با رويكرد استراتژيك مورد بررسي قرار گرفته است. هدف از تدوين اين نوشتار بررسي و تبيين رويكرد برنامه ريزي استراتژيك در برنامه هاي توسعه منابع انساني و به ويژه آموزش كاركنان است كه با بررسي و تطبيق رويكردهاي مختلف برنامه ريزي جامع يا استراتژيك و تبيين مدلهاي آن به انجام رسيده است. روش انجام اين مطالعه روش اسنادي كتابخانه ايي است كه با بررسي منابع و نظريات متفاوت برنامه ريزي استراتژيك، اطلاعات مختلف جمع آوري و تحليل شده است.