تأثير مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي سرمايه فكري

هدف تحقيق حاضر،تاثير مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي سرمايه فكري مي باشد.اين تحقيق از لحاظ نوع روش همبستگي و از حيث هدف كاربردي بعده است. جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان ستادي سازمان تامين اجتماعي غرب استان مازندران تشكيل دادند. حجم نمونه تحقيق بر اساس جدول كرجسي و مورگان 215 نفرتعيين گرديدواز روش نمونه گيري طبقه اي استفاده شد.جهت گردآوري داده ها از پرسشنامه هاي سنجش عملكرد كاركنان چن و همكاران (2012) مديريت منابع انساني بوسلي و ويل (2002) و سرمايه فكري بونتيس( 1998) استفاده گرديد.به منظور تحليل داده ها از تكنيك معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار آماري Lisrel و نيز نرم افزار Spss استفاده شد.نتايج تحقيق نشان داد مديريت منابع انساني بار سارمايه فكري تاثير مثبت و معناداري دارد.در ضمن سرمايه فكري بر عملكرد سازماني كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد و نهايتا مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد و سرمايه فكري در تاثيرگذاري مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني كاركنان نقش ميانجي داشته است.