بررسي رابطه بين مديريت دانش و خلاقيت با نقش ميانجي فرهنگ سازماني در اموزش و پرورش شهرسنندج و قروه

پژوهش حاضر با هدف مطالعه بررسي رابطه بين مديريت دانش و خلاقيت با نقش ميانجي فرهنگ سازماني در اموزش و پرورش شهر سنندج و قروه انجام گرفته استتت رويكرد انجام تحقيق، كمي بوده و روش مورد استفاده توصيفي - پيمايشي مي باشتتد جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان اموزش و پرورش دو شهر سنندج و قروه بوده است، اما بدليل در دسترس نبودن كل جامعه بصورت سرشماري 210 نفر از كاركنان زن و مرد انتخاب و در نهايت 200 پرسشنامه عودت يافت ابزار اندازه گيري، پرسشنامه مديريت دانش لاوسون و خلاقيت رندسيپ و فرهنگ سازماني كامرون و كويين مي باشد در اين پژوهش از آمار توصيفي و آمار استنباطي (ضريب همبستگي و تحليل رگرسيون ) استفاده شد يافته هاي حاصل از پژوهش نشان مي دهد كه بين مولفه هاي مديريت دانش و خلاقيت در سطح بالايي رابطه معني داري وجود دارد و بين فرهنگ سازماني و خلاقيت رابطه وجود دارد .