بررسي تاثير ميانجي فعاليت هاي مديريت منابع انساني در رابطه بين ظرفيت جذب دانش و عملكردپروژه در شركت هاي پروژه محور(مطالعه موردي:شركت مشاوره مهندسي طوس)

فاقد عنوان و چكيده لاتين

تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير ميانجي فعاليت هاي مديريت منابع انساني در رابطه بين ظرفيت جذب دانش و عملكرد پروژه در شركت هاي پروژه محور انجام پذيرفته است. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش در زمره تحقيقات توصيفي – پيمايشي قرار مي گيرد. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه مديران و كاركنان شركت مشاوره مهندسي طوس بوده ، كه با استفاده از فرمول كوكران، حجم نمونه مورد نياز پژوهش 108 نفر تعيين گرديده است .ابزار گردآوري در اين پژوهش ،پرسشنامه پوپاتون و همكاران ( 2014) بوده كه پايايي اين پرسشنامه ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد. جهت تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از نرم افزار اموس استفاده گرديد.نتايج پژوهش نشان داد كه فعاليتهاي مديريت منابع انساني در رابطه بين ظرفيت جذب دانش و عملكرد پروژه در شركت هاي پروژه محور نقش ميانجي ايفا مي كند.