تاثير فعاليتهاي مديريت منابع انساني استراتژيك بر عملكرد نوآورانه با نقش واسطه اي مديريت دانش و استراتژي هاي كسب و كار

فاقد عنوان و چكيده لاتين

هدف اين پژوهش بررسي مطالعه تاثير فعاليت هاي مديريت منابع انساني استراتژيك بر عملكرد نوآورانه با نقش واسطه اي مديريت دانش و استراتژي هاي كسب و كار (مورد مطالعه شركتهاي صنعتي و معادن شمال استان فارس) است. جامعه ي آماري اين پژوهش را كارمندان شركت هاي صنعتي و معادن شمال استان فارس تشكيل مي دهند كه از بين آنها 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديدند. دراين رابطه 4 پرسشنامه مورد استفاده قرارگرفته كه پايايي پرسشنامه مديريت منابع انساني استراتژيك 0/85 و مديريت دانش0/83 استراتژي كسب و كار0/75 و پرسشنامه عملكرد نوآورانه 0/78سنجيده شد براي تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزارAmos آزمون فرضيات انجام شد. نتايج نشان داد كه مديريت منابع ،انساني استراتژيك بر مديريت دانش تاثير مثبت و معنادار دارد. مديريت منابع انساني استراتژيك بر استراتژي كسب و كار، تاثير مثبت و معنادار دارد. رفتار استراتژي كسب و كار بر عملكرد نوآورانه، تاثير مثبت و معنادار دارد. مديريت دانش بر بر عملكرد نوآورانه تاثير مثبت و معنادار دارد. مديريت منابع انساني استراتژيك بر عملكرد نوآورانه تاثير مثبت و معني داري دارد.