مروري بر سرمايه اجتماعي و ابعاد آن

فاقد عنوان و چكيده لاتين

سازمان ها همواره دستخوش تغييرات ناشي از محيط درون و بيرون از سازمان قرار مي گيرند. ازنظر بيروني ، رقابت شديد درسطح جهاني ، تغييرات سريع باورنكردني، تقاضاهاي جديد براي كيفيت و خدمات و محدوديت منابع، پاسخگويي سريع را از سازمان ها مي طلبند و از جنبه دروني، منابع انساني و كاركنان، دچار مسايل و مشكلات در محيط كار مي شوند. كاركنان احساس مي كنند كه با آنها صادقانه برخورد نمي شود، سازمان پيوسته توقع بيشتري از آنها دارد و مدام قواعدبازي را تغييرمي دهد، از اين رو مايوس مي شوند. مفهوم سرمايه اجتماعي به عنوان منبعي كه ممكن است افراد ،گروه ها و جوامع براي رسيدن به نتايج مطلوب آن را به كار بگيرند، قلمداد مي شود. بنابراين سرمايه اجتماعي، ميراث روابط اجتماعي اند و كنش جمعي را تسهيل مي كنند. در اين نوشتار، به مفاهيم و مولفه هاي سرمايه اجتماعي، سازماني پرداخته شده است.