مقايسه رضايت شغلي و سرمايه اجتماعي اعضاي هيات علمي دانشكده هاي دولتي و آزاد تربيت بدني ايران

هدف از پژوهش حاضر مقايسه ميزان سرمايه اجتماعي و رضايت شغلي اعضاي هيات علمي دانشكده هاي دولتي و آزاد تربيت بدني ايران بود. جامعه آماري پژوهش همه اعضاي هيات علمي دانشكده هاي تربيت بدني دانشگاه هاي دولتي و آزاد كشور در سال 1393 بود (520=N) كه بر مبناي جدول مورگان 220 نفر به طور تصادفي – طبقه اي براي نمونه تحقيق انتخاب شدند. براي دستيابي به اهداف تحقيق از پرسشنامه رضايت شغلي هرزبرگ و پرسشنامه محقق ساخته سرمايه اجتماعي استفاده شد. روايي هر دو پرسشنامه توسط 15 تن از اساتيد رشته مديريت ورزشي تاييد و پايايي آنها در يك مطالعه مقدماتي با 30 نفر آزمودني مورد بررسي قرار گرفت و پايايي آنها با روش آلفاي كرونباخ به ترتيب 92/0 و 93/0 محاسبه شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش آماري توصيفي و روش هاي آماري استنباطي ازجمله كلموگروف- اسميرنوف، t- استودنت تك نمونه اي، آزمون هموجنتي و آزمون تي دو هتلينگ با استفاده از دو نرم افزار AMOS و SPSS استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد ميزان سرمايه اجتماعي و رضايت شغلي در بين اعضاي هيات علمي دانشكده هاي تربيت بدني دولتي و آزاد در حد مطلوب است. بين ميانگين سرمايه اجتماعي دو گروه اعضاي هيات علمي دانشگاه دولتي و آزاد از نظر آماري تفاوت معناداري وجود ندارد (F=0/91 و P=0/489). بين ميانگين رضايت شغلي دو گروه اعضاي هيات علمي دانشگاه هاي دولتي و آزاد از نظر آماري تفاوت معنادار وجود دارد (F=3372/027 وp=0/001) و رضايت شغلي اعضاي هيات علمي دانشكده هاي تربيت بدني دولتي نسبت به آزاد بيشتر است.