تعيين عوامل موثر در ايجاد مزيت رقابتي نسبت به كارآفريني سازمانهاي ورزشي

هدف اصلي اين مقاله، شناسايي عوامل كليدي مزيت رقابتي پايدار بر اساس كارآفريني سازمانهاي ورزشي است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و روش انجام آن توصيفي پيمايشي مي باشد جامعه آماري شامل مديران سازمانهاي ورزشي فعال در حوزه ي ورزش استان اردبيل مي گردد .روش نمونه¬گيري در اين پژوهش نيز تمام شمار انتخاب شدند جهت گردآوري داده ها از پرسشنامه محقق ساخته مزيت رقابتي و كارآفريني استفاده شد كه روايي، محتوايي و صوري پرسشنامه ها توسط اساتيد تربيت بدني و تائيد و پايايي آن ميز با آزمايش روي 40 نفر به ترتيب برابر0.86 و 0.82 بدست آمد و براي تجزيه و تحليل داده ها نيز از آزمون تي- -استيودنت و آزمون فريدمن استفاده شد و نتايج نشان دادكه پنج متغير فرهنگ كارآفريني، تفكر كارآفريني، تعادل منابع ميان خلق و بهره برداري از مزيت رقابتي، تعادل ميان جستجو و بهره برداري از مزيت رقابتي و جريان پيوسته ي نوآوري مجموعه عواملي هستند كه بر ايجاد مزيت رقابتي در رويكرد استراتژيك نسبت به كارآفريني مؤثر هستند