دلبستگي به كار، دلبستگي شغلي، تعهد مبادله اي و تعهد همانند سازي

فاقد عنوان و چكيده لاتين

اين پژوهش با هدف تعيين چگونگي رابطه ي اشكال تعهد كاري با يكديگر (شامل دلبستگي به كار ، دلبستگي شغلي از كانونگو ( 1982 )، تعهد همانندسازي و مبادله اي از بالفور و وكسلر ( 1996 ) بر اساس الگوي مارو ( 1993 ) انجام گرفته است. نمونه پژوهش حاضر، شامل 272 نفر از كاركنان پالايشگاه استان اصفهان بوده كه به شيوه ي تصادفي ساده انتخاب شده و به پرسشنامه هاي فوق پاسخ دادند. نتايج نشان داد كه دلبستگي به كار بر دلبستگي شغلي و تعهد مبادله اي اثر دارد . همچنين تعهد مبادله اي بر تعهد همانند سازي و آن نيز بر دلبستگي شغلي اثر دارد. اين نتايج نشانگر اين مسئله است كه مديران با انتخاب درست كاركناني كه دلبستگي به كار بالايي دارند و ارتقاء تعهد مبادلهاي و تعهد همانندسازي آنها مي توانند به سطح بالايي از دلبستگي شغلي كاركنان دست يابند.