رابطه ي امنيت شغلي با تعهد شغلي در كاركنان آموزش و پرورش

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه ي تعهد شغلي با امنيت شغلي كاركنان سازمان آموزش و پرورش انجام گرفت. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود.كليه ي كاركنان آموزش و پرورش شهر لاهيجان در سال تحصيلي 1395-1394جامعه ي آماري اين پژوهش را تشكيل مي دادند كه از ميان آنها با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي،150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده و به پرسشنامه ي تعهد شغلي ماير وآلن و امنيت شغلي نيسي پاسخ دادند. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون هاي ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون استفاده شد. يافته‏ها نشان داد كه بين امنيت شغلي و تعهد شغلي در كاركنان سازمان آموزش و پرورش رابطه‏ي مثبت معناداري وجود دارد. همچنين، نتايج تحليل رگرسيون آشكار كرد كه تقريباً 22 درصد از كل واريانس امنيت شغلي در كاركنان آموزش و پرورش براساس تعهد شغلي قابل پيش‏بيني است. بنابراين، مي‏توان نتيجه گرفت كه امنيت شغلي از متغيرهاي مهم و مرتبط با تعهد شغلي مي‏باشد.