بررسي تاثير مهارتهاي مديريتي بر عملكرد سازماني ادارات ورزش و جوانان استان مازندران

مديران براي هدايت موثر سازمان در رسيدن به اهداف بايد كاركردها و وظايف مختلفي را انجام دهند. بايد به امر برنامه ريزي و سازماندهي و هدايت و ... سازمان بپردازند و انجام هر وظيفه اي توانايي و مهارت خاص خود را مي طلبد. بنابراين اعمال وظايف مديريت نيز مستلزم داشتن مهارت هاي مديريت مي باشد. از اين رو، پژوهش حاضر با بررسي تاثير مهارتهاي فني، انساني و ادراكي مديران بر عملكرد سازماني آنان در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران با استفاده از روش پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري اين تحقيق را مديران ادارات ورزش و جوانان استان مازندران تشكيل مي دهد كه با توجه به جدول مورگان تعداد 44 نفر بطور تصادفي انتخاب گرديدند. جمع آوري اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شد و نيز پرسشنامه ها در ميان مديران توزيع گرديد. همچنين جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شد. روش هاي آماري مورد استفاده در اين تحقيق آزمون كولموگروف-اسميرنوف، يك نمونه اي و رگرسيون خطي مي باشد. با توجه به نتايج تجزيه و تحليل داد ها، حاكي از آن است كه مهارتهاي فني، انساني و ادراكي مديران بر بهبود عملكرد مديران در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران تاثيري مثبت و معنادار دارد كه توجه به اين امر مي تواند راهنماي سياستگذاري در سازمان باشد.