تفاوتهاي مديريت زنان و مردان

امروزه مديريت، دشوارترين و پرثمرترين كارهاي انسان قرن 21 و از مهمترين شاخص هاي تمدن معاصر و از عوامل رشد اجتماعي - فرهنگي و اقتصادي جامعه است و از سوي ديگر ميران حضور زنان در مشاغل مختلف احراز پست هاي مديريتي، معيار سنجش درجه ي توسعه يافتگي يك كشور محسوب مي شود، بديهي است؛ بررسي تفاوت هاي زن و مرد و معرفي شايستگي هاي زنان در حوزه مديريت، ضروري مي نمايد. روش تحقيق به صورت كتابخانه اي و تحليلي است، كه منجر به نتايج مهمي در اين زمينه گشت: زنان در مديريت مايل به دستيابي و حصول توافق طرفين، شنيدن نظريات و عقايد ديگران، قدرت بخشيدن و تشويق كاركنان تحت مديريت خود، واكنش سريع به درخواست هاي كمك از سوي زيردستان، تحمل و بردباري بيشتر، پذيرش تفاوتهاي فردي در يك مجموعه، تشخيص سريع مشكلات، اعمال بازخوردهاي باارزش و تشويق كننده، ايجاد احساس مسئوليت پذيري و با ارزش بودن در كارمندان زيرمجموعه خود، شناساندن خوب و عميق اهداف به كاركنان و ... هستند كه همگي نشان از ارزيابي ممتاز رفتارهاي فردي در زنان دارد، قطعا آنان در آينده مجال بيشتري براي عرضه مهارت هاي مديريتي خود نسبت به مردان خواهند داشت.