رابطۀ بين جو روانشناختي با رفتارهاي مدني سازماني معطوف به سازمان و رفتارهاي مدني سازماني معطوف به همكاران

اين پژوهش با هدف بررسي رابطۀ بين جو روانشناختي با رفتارهاي مدني سازماني به مرحلۀ اجرا درآمد. به همين منظور از كل كاركنان چند سازمان خدماتي تعداد 240 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامۀ جو روانشناختي و رفتارهاي فرانقش بوده است. در اين پژوهش جو روانشناختي متغيّرپيش بين و رفتارهاي مدني سازماني و ابعاد آن متغيّرهاي ملاك بودند. در اين پژوهش روش آماري همبستگي و تحليل رگرسيون گام به گام به كار برده شد. شواهد به دست آمده حاكي از آن است كه بين مؤلفه هاي جو روانشناختي(استقلال، انسجام، اعتماد، فشار، حمايت، قدرداني، انصاف و نوآوري) با رفتارهاي مدني سازماني رابطه معني دار (0/01 P) وجود دارد. نتايج رگرسيون گام به گام نشان داد كه مؤلفه هاي انصاف، حمايت، استقلال، انسجام و اعتماد مهمترين مؤ لفه هاي پيش بيني كنندۀ رفتارهاي مدني سازماني بوده اند.