شماره ركورد كنفرانس
4669
عنوان مقاله
بررسي تأثير مديريت دانش بر بهرهوري منابع انساني با ديدگاه استراتژيك در سازمانها
پديدآورندگان
يوسفي مريم دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني، بازرگاني بين الملل، دانشگاه علم و هنر، يزد , رنجبر فريباالسادات دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني، بازرگاني بين الملل، دانشگاه علم و هنر، يزد , حجازي محسن hejazi.u@gmail.com دكتري مديريت بازرگاني، گرايش بازاريابي، عضو هيأت علمي دانشگاه تهران، تهران
تعداد صفحه
8
كليدواژه
بهرهوري منابع انساني , مديريت دانش , مزيت رقابتي , مديريت استراتژيك
سال انتشار
1397
عنوان كنفرانس
پانزدهمين كنفرانس بين المللي مهندسي صنايع
زبان مدرك
فارسي
چكيده فارسي
امروزه سازمانها با توجه به وجود فضاي رقابتي نسبتاً شديد در تلاش هستند كه بهره وري منابع انساني خود را به حداكثر برسانند. هدايت و مديريت دانش موجود در منابع انساني سازمان به عنوان يك راهبرد ضروري و آينده نگر به بقاي سازمان و همچنين بهبود عملكرد فردي و سازماني و كسب مزيت رقابتي منجر ميشود. مقاله حاضر به بررسي تأثيرات مديريت دانش در بهره وري منابع انساني سازمانها با ديدگاهي استراتژيك پرداخته و سپس با ارائه مفاهيمي از مديريت دانش و مديريت منابع انساني به رابطه ي بين آن ها تأكيد كرده و در پايان بر اساس آنچه در ادبيات پژوهش بدان اشاره مي شود؛ مدلي تلفيقي با محوريت اثرپذيري بهرهوري منابع انساني از مديريت دانش در فضاي رقابتي و با ديدگاهي استراتژيك ارائه مي گردد.
كشور
ايران
لينک به اين مدرک