نقش آموزش كاركنان در توسعه سازماني: مطالعه موردي سازمان جهاد كشاورزي استان گلستان

هدف اين تحقيق بررسي آموزش كاركنان در توسعه سازماني است. اين تحقيق از نوع توصيفي- همبستگي بود. كارشناسان جهاد كشاورزي استان گلستان به عنوان جامعه آماري اين تحقيق انتخاب شدند (280=N) و با استفاده از نمونه¬گيري تصادفي 162 كارشناس به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديدند. روايي ابزار پژوهش از طريق اعضاي هيئت به دست آمد. پايايي پرسشنامه از طريق ضريب آلفاي كرونباخ 88/0 محاسبه گرديد. متغير مستقل اين تحقيق آموزش ضمن¬خدمت و متغير¬هاي وابسته ابعاد توسعه سازماني (هدف، رهبري، نگرش نسبت به تغيير، پاداش، روابط، ساختار، مكانيسم¬هاي سودمند) بود. نتايج نشان داد بين ميانگين¬هاي هدف، رهبري، نگرش نسبت به تغيير، پاداش، روابط، ساختار، مكانيسم¬هاي سودمند توسعه سازماني در رابطه با ميانگين نرمال آن¬ها در سطح 99 درصد اختلاف معني¬داري وجود داشت. بدين معني كه دوره¬هاي آموزش ضمن¬خدمت در توسعه سازماني اثربخش بوده است.