بررسي رابطه بين خط مشي هاي مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان با پاسخگويي كاركنان

مسئولیت پذیری اجتماعی شركتها از جمله موضوعات مهمی است كه توجه به آن می تواند باعث به وجود آمدن مزیت های رقابتی برای كشورها و شركتها شود و در سطح خردتر نیز بر اعتبار، روحیه كاركنان، انگیزه، استخدام، وفاداری و اعتماد مصرف كنندگان وعملكرد شركت ها تاثیر مثبتی دارد. در این راستا این مقاله به بررسی رابطه بین مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان باپاسخگویی كاركنان پرداخته است. این تحقیق از نوع تحقیق یاتوصیفی- تحلیلی بود كه دارای یك فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی بود. به منظور آزمون فرضیات تحقییق از آزمون آماری همبسیتگی استفاده شده است. با توجه به نتایج بدست آمده فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفتند، بنابراین میزان مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان با پاسخگویی كاركنان رابطه معنی داری دارد. بدین ترتیب سازمان هایی كه مسیولیت پذیری اجتماعی بالایی دارند كاركنان آنان پاسخگوتر بوده و در انجام وظایف محوله نهایت تلاش و دقت خود رابه خرج می دهند كه در نهایت به رضایت ارباب رجوع منجر می شود.بنابراین براساس این یافته ها پیشنهاد می گردد كه سازمان هاخط مشی هایی در زمینه مسایل كاری، بازار، محیطی، اجتماعی تدوین نموده و ارزش های جدیدی را برای كاركنان خود معرفی نمایند.