تاثير فرهنگ سازماني بر اخلاق كسب و كار

طي چند دهه گذشته، علاقه به اخلاق كسب و كار هم در زندگي حرفه‌اي و هم در مطالعات دانشگاهي افزايش يافته است. اين امر در افزايش تعداد شركت‌هايي كه از كدهاي اخلاقي استفاده مي‌كنند، مشهود است. در آينده‌اي نزديك انتظار مي‌رود كه اين روند در كشورهاي در حال توسعه و در شركت‌ها با هر اندازه‌اي افزايش يابد. بنابراين اهميت اين موضوع روز به روز افزايش مي‌يابد. از آن جايي‌كه فرهنگ هر سازمان منحصر به فرد است، نياز به شفاف‌سازي اثرات آن بر رويه‌هاي اخلاق كسب و كار ضروري مي‌باشد. محققان درجات مختلفي از تأثيرات رويه‌هاي اخلاق كسب و كار بر عملكرد شركت‌ها را شناسايي و گزارش كرده‌اند. در اين خصوص، اخلاق نه تنها فقط در زمينه خودش مورد توجه قرار مي‌گيرد، بلكه تأثيرات مستقيم و غيرمستقيم آن بر سطوح عملكرد قابل اندازه‌گيري سازمان نيز حائز اهميت مي‌باشد. در محيط‌هاي كنوني كه روز به روز در زمينه‌ي كسب و كار جهاني‌تر و رقابتي‌تر مي‌شوند، انتظار مي‌رود سازمان‌ها در تمام بخش‌ها در سال‌هاي آتي، تحت تأثير وجود يا عدم وجود اخلاق كسب و كار قرار گيرند. در اين مطالعه‌ي مفهومي، ديدگاه جديد و تحليل كاملي از همه‌ي رويكردهاي مرتبط مهم و كارهاي مرتبط با ساختارها ارائه شده و اميد مي‌رود كه بتوان ديدگاه متفكرانه‌اي درباره‌ي آينده سازمان‌ها و متخصصان ارائه داد.