بازانگاري آسيب شناختي به ونداليسم سازماني و مديريت آن با الهام از آموزه هاي تئوري القايي

آسيب شناسي فرايندي است هدف دار و نظام مند از گردآوري داده ها به منظور تعامل اثربخش و سودمند در راستاي حل مسائل، چالش ها، فشارها و محدوديت هاي محيطي در سازمان و در واقع هر بهبودي در سازمان با آسيب شناسي آغاز مي شود، آسيب هايي كه اگر درست و به موقع شناخته نشوند و نسخه درماني مرتبطي براي آنها پيچيده نشود سازمان را به سمت فناي زودرس خواهند كشاند. با توجه به پيامدهاي پديده ونداليسم در جامعه و سازمان ها به عنوان يك رفتار نامطلوب كه هنجارهاي اجتماعي و سازماني مهمي را نقض نموده و تخريب كنترل‌نشدهٔ اشياء و آثار فرهنگي با ارزش يا اموال عمومي را به همراه دارد اين پديده در نهايت، سلامت جامعه، سازمان و اعضاي آن را تهديد مي كند از اين منظر يك آسيب جدي تلقي شده و رواج و عدم مديريت آن، جامعه و سازمانها را در معرض يك تهديد اقتصادي و اجتماعي بزرگ قرار مي دهد. اين مقاله كوتاه به منظور مطالعه موضوع حاضر از رويكرد تحقيق كيفي و با بهره مندي از تحليل عميق موضوع ضمن تبيين مفهوم و نشانه هاي ونداليسم در جامعه و سازمان با استفاده از مدل آسيب شناسي سه شاخگي روي آن داشته است كه با بهره مندي از جلسات خبرگي و به روش بارش فكري نگاهي به علل و پيامدهاي آن نموده و در پايان با الهام از نظريه القايي تغيير رفتار، چند راهكار جهت مديريت ونداليسم در سازمان ارائه دهد.