عوامل موثر بر توانمندسازي زنان شاغل در سازمان تامين اجتماعي بجنورد

منابع انسانی اساس ثروت واقعی یك سازمان را تشكیل می دهند. از دغدغه های مهم بنگاه های اقتصادی موفق جهان، گردآوری سرمایه انسانی فرهیخته و خردورزی است كه قادر به ایجاد تحول در سازمانی كه به آن متعلق هستند باشند. كیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهمترین عامل بقاء و حیات سازمان است . توانمندسازی كاركنان، محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی، تمركززدایی و حذف دیوان سالاری در سازمانها می باشد. توانمند كردن افراد موجب می شود تا مدیران و سازمان سریع تر و بدون اتلاف منابع به اهداف خود نائل شوند .توانمندسازی موجب می شود كه كاركنان، سازمان و شغل را از آن خود بدانند و از كار كردن در آن به خود ببالند.در پژوهش حاضر هدف اصلی بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی زنان شاغل می باشد. با توجه به موضوع و سوالات، تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع كاربردی است. كه اطلاعات آن به شیوه پیمایشی و میدانی و كتابخانه ای جمع آوری گردیده است. برای تحقیق حاضر با توجه به ویژگی های جامعه آماری شیوه نمونه گیری تصادفی ساده و متناسب با حجم در نظر گرفته شد، و تعداد حجم نمونه 103 نفر ارزیابی شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای كرونباخ مقدار 82/0تعیین گردید. در تحلیل اطلاعات بدست آمده در این تحقیق سعی شد با تفكیك تحلیل ها بر اساس سوالات تحقیق به شكل مطلوب تری به بیان یافته ها پرداخته شود و در این راستا با تجزیه و تحلیل و جمع بندی نتایج سوالات تحقیق به كم ك نرم افزارهای spss ، excel پرداختیم. نتایج حاصله نشان داد كه ترتیب عوامل فردی، سازمانی، محیطی مهم ترین تاثیر را داشتند.