شماره ركورد كنفرانس
3857
عنوان مقاله
تاثير رهبران سازماني در نهادينه سازي مديريت دانش در ارگان ها
پديدآورندگان
هژبري عذرابيگم mehregan.babol84@gmail.com دكتري برنامه ريزي آموزشي ومدير و موسس مدرسه غير دولتي هوشمند مهرگان، بابل، ايران , خليل پور واثق رقيه mehregan.babol84@gmail.com كارشناسي ارشدبرنامه ريزي آموزشي ومسئول توليد و محتواومدرس مدرسه غير دولتي هوشمند مهرگان، بابل، ايران
تعداد صفحه
8
كليدواژه
مديريت , دانش , سازمان , اطلاعات
سال انتشار
1396
عنوان كنفرانس
اولين كنفرانس ملي كاربرد پژوهش هاي نوين در علوم انساني
زبان مدرك
فارسي
چكيده فارسي
مقاله حاضر در ابتدا به تشريح مديريت دانش پرداخته و سپس ضرورت واهميت آنرا در سازمانهاي كنوني مورد توجه قرار مي دهد. هر چند در سالهاي اخير، مديريت دانش از شهرت زيادي، بخصوص در بخش آموزش و تجارت، برخوردار گرديده است، اما هنوز در ارتباط با مطلوبترين شيوه هاي به كارگيري آن ، ابهاماتي وجود دارد. اين مقاله بدنبال بررسي و ارائه اثربخشترين راهكارهاي آشنايي كاركنان با مفهوم مديريت دانش بوده تا از آن طريق بتوان به بهترين شكل آنرا درانواع موسسات بكار گرفت. فرايند آشنايي اعضاء با مفهوم مديريت دانش در تمامي مراحل نهادينه نمودن اين مفهوم درسازمان اجرامي گردد و پيشنهاد مي شود مراحل نهادينه سازي مفهوم مديريت دانش، از طريق رهبران سازماني كه از دانش و نفوذ بيشتري بمنظور تغيير ادراك و رفتار افراد برخوردارند، صورت پذيرد.
كشور
ايران
لينک به اين مدرک