بررسي تأثير مزاج بر رضايت شغلي كاركنان

Investigating the effect of temperament on employee satisfaction

چكيده: از عوامل مؤثر در رضايت شغلي افراد، ويژگيهاي رفتاري، رواني، شخصيتي و وراثتي آنان مي‌باشد. هدف پژوهش حاضر بررسي اثر چهار گانه مزاج (گرمي، سردي، خشكي و تري) بر رضايت شغلي در بين كاركنان اداري مجلس شوراي اسلامي بوده است. روش پژوهش از نوع همبستگي و جامعه آماري كليه كاركنان اداري مجلس شوراي اسلامي مي‌باشد كه از بين آنها 270 نفر به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش شامل پرسشنامه مزاج شناسي با ابعاد چهارگانه گرمي، سردي، تري و خشكي توسط مجاهدي و همكاران و پرسشنامه رضايت شغلي لينز (2003) بود. به منظور تحليل داده ها ابتدا با استفاده از آزمون كالموگروف- اسميرنف به بررسي نرمال بودن توزيع جامعه پرداخته شده و در صورت نرمال بودن از آزمون هاي پارامتريك و در صورت نرمال نبودن از آزمون هاي ناپارامتريك استفاده گرديد. به منظور بررسي ارتباط بين متغير هاي پژوهش از روش مدل يابي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه ضرايب تأثير بين مزاج هاي گرمي، سردي و تري با رضايت شغلي معني دار مي باشد، اما تأثير بين مزاج خشكي با رضايت شغلي معني دار نمي باشد.