بررسي رابطه رويكرد تفكر كوانتومي با خلاقيت و بهره وري سازماني مورد مطالعه : مؤسسات غيرانتفاعي منتخب كلان شهر مشهد

هدف پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين رويكرد تفكر كوانتومي(از مؤلفه هاي مهارتهاي كوانتومي) و خلاقيت و بهره وري نيروي انساني در سازمان است. جامعه آماري پژوهش 125 نفر از مديران و كاركنان 5 مؤسسه منتخب از مؤسسات آموزش عالي غيرانتفاعي مشهد بود كه بصورت تمام شمار ( n = N) در نظر گرفته شده بود. ابزار جمع آوري داده ها 3 پرسشنامه استاندارد بود. روايي و پايايي پرسشنامه ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي به وسيله نرم افزارهاي SPSS و Smart PLS مورد سنجش قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده ها در دو بخش آمار توصيفي و استباطي انجام شد و از روش رگرسيون گام به گام در SPSS و روش حداقل مربعات جزئي در Smart PLS استفاده شد. نتايج حاكي از آن بود كه رويكرد تفكر كوانتومي بر خلاقيت و بهره وري نيروي انساني در سازمان تأثير مثبت دارد.