تجزيه و تحليل عوامل سازماني، فردي و اجتماعي موثر بر پايداري سازماني

هدف اصلي از مقاله ي حاضر شناسايي و تبيين عوامل سازماني، فردي و اجتماعي موثر بر پايداري سازماني است. در اين پژوهش به بررسي الگوهاي پايداري سازماني و مهمترين عوامل تشكيل دهنده ي ان مي پردازيم و ضمن شناسايي عوامل سازماني، اجتماعي و فردي موثربر پايداري سازماني روابط و تعاملات انها نيز تجزيه و تحليل ميشود. نتايج مطالعات و تحقيقات انجام شده در مورد عوامل موثر بر پايداري سازماني نشان داد كه عوامل سازماني، فردي و گروهي از جمله مهم ترين و اساسي ترين عوامل تاثير گذار بر پايداري سازماني هستند كه توجه به انها زمينه ي لازم را براي رشد و پايداري سازمان ها فراهم مي سازد.پايداري به توانايي سازمان در پايش فرصت ها، تغييرات، روندها و ريسك هاي محيط خارجي مرتبط است و با هدف ايجاد توازن بين منافع مالي، اقتصادي، اجتماعي و زيست محيطي سازمان در بلند مدت، مديريت مي شود.