بررسي رابطه بين تنوع نيروي كار و اعتماد سازماني: مورد مطالعه شعب بانك تجارت استان مازندران

هدف از ارائه اين مقاله بررسي رابطه بين تنوع نيروي كار با اعتماد سازماني مي باشد . روش پژوهش مبتني بر تحليل توصيفي ميباشد و نمونه آماري شامل 43 شعبه بانك تجارت استان مازندران بوده است براي گردآوري داده ها از پرسش نامه هاي استاندارد استفاده شده كه بين كاركنان شعب توزيع شده است . تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و آزمون همبستگي پيرسون انجام شده و نشان مي دهدكه بين دو بعد جدايي و متنوع از تنوع نيروي كار با اعتماد سازماني ارتباط مثبت معني دار و بين بعد اختلاف از تنوع نيروي كار با اعتمادسازماني ارتباط منفي وجود دارد