دستيابي به شايسته سالاري نظام اداري از طريق مديريت استراتژيك

در جهان امروز شايسته سالاري، از اصول گريز ناپذير توسعه و پيشرفت شمرده شده و هيچ مسيري به توسعه ختم نخواهد شد مگر اينكه منطق شايسته سالاري در آن رعايت گردد. شايسته سالاري يك الزام اخلاقي صرف نيست؛ بلكه در كنار دانش و تخصص، دو بال اصلي كاروان مسير توسعه را تشكيل مي دهد. در جوامع شايسته سالار، نگرش هاي خويشاوند سالاري، قبيله گرايي، حزب سالاري و غيره مطرود بوده و اعتقاد بر اين است كه در صورت توجه به نگرش هاي سنتي، جامعه عقب خواهد ماند و از گردونه ترقي و پيشرفت خارج خواهد شدد . در يك نظام شايسته سالار، افراد از روي تخصص و مهارت شان در سازمان جابجا شده و به اندازه كارآمدي شان، بدون در نظر گرفتن پايگاه اجتماعي يا تعلقات شخصي و گروهي اش، از امتياز برخوردار ميگردند. در اين مقاله با روش كتابخانه اي و در نظر گرفتن مراحل مديريت استراتژيك و مدل swot با طي نمودن فرآيندي 8 مرحله اي نظام شايسته سالاري مناسب با شرايط كشور بررسي شده است