پيش بيني عملكرد شغلي بر اساس نيرومندي ، ابعاد شخصيت و بهزيستي معنوي

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی عملكرد شغلی كاركنان دانشگاهآزاد اسلامی واحد شبستر بر اساس نیرومندی، ابعاد پنج گانهشخصیت و بهزیستی معنوی انجام شد. بدین منظور 112 كارمند باروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و به سوالات پرسشنامه های عملكرد شغلی پاترسون، نیرومندی در كار (SMVM)، مقیاس چنج عاملی شخصیت (NEO-FFI)، و بهزیستی معنوی پاسخ دادند. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد كه عملكرد شغلی با نیرومندی (P<0/01)، با وجدان بودن (P<0/01)، بهزیستی معنوی (P<0/01) و برون گرایی (P<0/05) رابطه مثبت و معناداری دارد. در ضمن، همبستگی منفی و معناداری بین روان رنجوری (P<0/05) با عملكرد شغلی به دست آمد. نتایج رگرسیون چند متغیری با روش گام به گام نیز نشانداد كه به ترتیب، با وجدان بودن، نیرومندی و روان رنجوری، پیش -بین های معنادار عملكرد شغلی هستند. با توجه به اهمیت عواملمختلف شخصی و سازمانی مرتبط با عملكرد شغلی، شناخت رابطهبین این عوامل می تواند در افزایش كارآیی و بهره وری كاركنان وسازمانها ثمربخش باشد