بررسي رابطه رويكرد تفكر كوانتومي با خلاقيت و بهره وري سازماني )مورد مطالعه: مؤسسات غيرانتفاعي منتخب كلان شهر مشهد(

هدف پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين رويكرد تفكر كوانتومي (از مولفه هاي مهارت هاي كوانتومي) و خلاقيت و بهره وري نيروي انساني در سازمان است. جامعه آماري پژوهش 125 نفراز مديران و كاركنان 5 موسسه منتخب از موسسات آموزش عالي غيرانتفاعي مشهد بود كه بصورت تمام شمار (n=N) در نظر گرفته شده بود. ابزار جمع آوري داده ها 3 پرسشنامه استاندارد بود. روايي و پايي پرسشنامه ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي به وسيله نرم افزارهاي SPSS و SmartPLS مورد سنجش قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده ها در دو بخش آمار توصيفي و استنباطي انجام شدو از روش رگرسيون گام به گام در SPSS و روش حداقل مربعات جزئي در SmartPLS استفاده شد. نتايج حاكي از آن بود كه رويكرد تفكر كوانتومي بر خلاقيت و بهره وري نيروي انساني در سازمان تاثير مثبت دارد.