فرآيند مديريت تحول در سازمان

تحول سازماني نوعي استراتژي بهسازي سازمان است كه در اواخر دهه 1950 و اوايل دهه 196 مطرح شد. اساس آن بر بينش ها و آگاهي هاي حاصله از پويايي هاي گروهي و نظريه و عملي مرتبط با تغيير برنامه ريزي شده، استوار است. حوزه تحول سازمان در راه تكامي خود به چارچوبي منسجم از نظريه ها و كاربردها رسيده است كه مي تواند بسياري از مسايل مهم انساني موجود در سازمان را حل و فصل كند. تحول سازماني از سازمان ها و همچنين افرادي كه درون سازمان ها هستند و چگونگي كاركرد آنها بحث مي كند. همين طور در زمينه تغييرات برنامه ريزي شده اي كه منجر به ترغيب افراد، گروه ها و سازمان ها به كاركرد بهتر مي شود، سخن به ميان مي آورد.