چيستي و چرايي تحليل سيستم ها در سازمان

سازمان كلاس هاي جهاني هستند كه امروزه پديده اي نوين از سازمان هستند كه عملكرد رقابتي بالايي و كشمكش در عرصه رقابت بوجود مي آورند كه اين سيستم و سازمان از سايرين متفاوت هستند. سازمان به عنوان يك نظام اجتماعي و فرهنگي شامل نظام هاي اصلي و فرعي هستند و در سيستم هاي بزرگتر مورد بررسي قرار مي گيرند. سيستم آموزشي هر كشور سرمايه حياتي آن كشور است براي رسيدن به هدف ها و چالش هاي آينده است و از نظر كارايي و اثربخشي از اهميت بالايي برخوردار است و اينكه سازمان ها نقش ارزنده اي دارند كه سرمايه گذاري هاي فراواني را جذب نموده است و جهت حفظ و توسعه آن لازم است مديران و كارشناسان در همه حال سيستم آموزشي را رصد كنند تا ضعف ها بوجود نيايد. در هر حال آموزش عامل مهمي در افزايش و بهبود بهره وري نيروي انساني است حال از هر طريق و سيستمي كه صورت بگيرد به طور كلي آموزش از طريق افراد آموزش ديده مي تواند بهره وري نيروي انساني را افزايش دهد.