دانش محوري رويكردغالب سازمان هاي امروزي

مديريت دانش توانايي كسب، بايگاني و دسترسي مطلوب به دانش از طرف كاركنان و مديران براي رفتارهاي فردي و گروهي مي باشد. در دنياي پر تغيير و تحول امروز حركت به سمت دانش محوري از ضروريات مي باشد چرا كه تغيير سريع و اجتناب ناپذير،جهان را متحول كرده است و سازمان ها براي باقي ماندن در رقابت بايد به سمت دانش ،گرايش داشته باشند آنچه سازمانهاي دانش محور بكار مي برند رهيافتي نظامند را بر كسب ،ذخيره سازي و بكار گيري دانش كاركنان خود بكار بسته و بدون توجه به عنوان شغلي و وظايف همه ي مديران و كاركنان سازمان به كاركنان و مديران دانش مدار دارند. كه در اين مقاله به بررسي اين موضوع مي پردازيم.