جايگاه نظم در توسعه تفكر سيستمي در سازمان ها

با پيچيده تر شده تاثيرات محيطي، تصميمات سطحي نگر و تك بعدي ديگر جواب گوي حل مسايل ومشكلات چند بعدي و پيچيده سازمان ها نخواهد بود. مديران بايد براي مواجه شدن با اين محيط و رويارويي با مشكلات، خود را به ابزاري كارآمد مجهز كنند. رويكردسيستمي يا جامع نگركه داراي نظم منسجمي است تا حد زيادي به مديران كمك خواهد نمود تا مشكلات سازمان ها را بهتر درك كرده وحل كنند. هدف از اين مقاله تشريح و تبيين جايگاه نظم در توسعه نگرش سيستمي مي باشد. اساس روش سيستمي مفهوم سيستم است. نهايتا تك بعدي فكر كردن و نگريستن ما را از كل جدا مي كند و در نتيجه قالبي فكر مي كنيم. از آنجايي كه در زندگي و دنياي ما همه چيز سيستماتيك است و انسانها هم خواسته يا ناخواسته در يك سيستم زندگي مي كنند پس زندگي ما بگونه اي سيستم وار و داراي نظم و قاعده است. اما موانعي هم در مسير تفكر سيستمي وجود دارد كه در اين مقاله پس از تشريح تفكر سيستمي، موانع نگرش سيستمي نيز ذكر مي شود.