بررسي رابطه ي رهبري تحول آفرين و چابكي منابع انساني

به كمك سبك رهبري تحول آفرين، بهتر مي توان استعدادهاي انساني سازمانها را بالا برد و از ظرفيتها و انرژي فزاينده ي آنها در حركت به سمت تحقق هدفها و دورنماي سازماني بهره گرفت. نيروي انساني را نيز بايد به عنوان مهمترين سرمايه ي سازمان دانست كه نقش كليدي و مهمي در دستيابي سازمان به اهدافش دارد. برهمين اساس در اين پژوهش سعي برآن شده است كه رابطه ي رهبري تحول آفرين و چابكي كاركنان مورد بررسي قرار گيرد. نتايج به دست آمده از تحقيق هاي مشابه، نشان داد كه رابطه اي مثبت و معنادار بين رهبري تحول آفرين و چابكي نيروي انساني وجود دارد. به عبارت ديگر، رهبري تحول آفرين مي تواند چابكي نيروي انساني را افزايش دهد. همچنين ابعاد رهبري تحول آفرين غير از متغيرهاي انگيزش الهام بخش و حمايت رشد دهنده، رابطه اي مثبت و معنادار با چابكي نيروي انساني دارند.