بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر تعهد سازماني

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر تعهد سازماني انجام شده است.تحقيقات نشان داده است كه در صورت وجود تعهد ، انگيزش و وفاداري به سازمان در كاركنان تجربه نتايج مطلوب سازماني مي گردد كه مي توان به عملكرد بالاتر و پاداش بيشتر و در نتيجه رضايت مندي و... اشاره نمود. امروزه انديشمندان سازمان و مديريت بيان مي كنند كه مهمترين وارد ثرمندترين سرمايه سازماني سرمايه انساني آن است لذا تلاش براي توسعه تعهد و وفاداري در كاركنان و ايجاد حس تعلق در آنها امر مهمي ميباشد . از سوي ديگر ، فرهنگ سازماني ، يكي از مهمترين اهرم هايي است كه رهبران سازمانها ميتوانند براي تغيير در قابليت هاي كاركنان مورد بهره برداري قرار دهند . حال انچه اهميت دارد اين موضوع است كه چه عواملي باعث ايجاد تعهد ، حس تعلق و انگيزش و وفاداري كاركنان نسبت به سازمان ميگردد و مي توان اين عوامل را در رفتار و كردار كاركنان تقويت و نهادينه نمود . در پژوهش حاضر ما به ارائه مفاهيم ، اصول ، نظريات و عوامل مؤثر بر تعهد فرهنگ ، انگيزش و تعلق سازماني ، خواهيم پرداخت و در پايان راهكارهاي لازم نيز ارائه خواهد شد.