پاداش، اهرم قدرتمند مديران در ايجاد انگيزه

در بسياري از سازمان ها، كاركنان با استعداد داراي نقش مهم و استراتژيك براي دستيابي به اهداف سازمان، و پايه و اساس مزيت رقابتي براي دستيابي به توسعه پايدار هستند ، امروزه اهميت منابع انساني به عنوان لايه مركزي سازمانها بيش از هر زمان ديگري شدت يافته است. در اين خصوص يكي از دغدغه هاي اصلي مديران و رهبران همه سازمانها، ايجاد انگيزه در كاركنان است، از طرفي پاداش اهميت بسيار زيادي در مباحث مديريتي داشته و به عنوان يكي از منابع قدرت مـديريت مطـرح شـده اسـت ، همچنين افراد دوست دارند مورد تشـويق قـرار گيرنـد و پرداخـت پـاداش موجب رضايت و افزايش انگيزه ميشود. يك سيستم پاداش مناسب باعث ايجاد تقويت مثبت انديشي مي گردد و ابـزاري مـي شـود بـراي ايجـاد شهامت در تصميم گيري رفتار سازماني و همچنين موجب تحرك رو به رشد ارزشمندي خواهد بود. به همين جهت تحقيق حاضر با هدف بيان نقش پرداخت پاداش مبتني بر عملكرد بر انگيزش كاركنان و به روش مروري – تحليلي انجام شد. يافته هاي مطالعه حاكي از وجود تاثير پرداخت پاداش مبتني بر عملكرد بر انگيزش كاركنان مي باشد.