ابعاد و شاخص هاي مديري جهادي در فرهنگ اسلامي

مديريت جهادي يك فرآيند است كه به دنبال تحول در وضع موجود براي رسيدن به وضع مطلوب، در جامعه اسلامي است .وظيفه مديريت جهادي ايجاد فرهنگ جهادي در جامعه و سازمان هاست. فرهنگ جهادي يك مفهوم كلي است كه از جمله مصاديق آن دين‌محوري، ولايت‌مداري، ايثار و ازخودگذشتگي، مردم‌گرايي، ارزش‌مداري، انعطاف‌پذيري، خودباوري، پويايي و مأموريت‌پذيري است. مديريت جهادي واجد خصوصيات و ويژگي‌هايي است كه مي‌تواند در موفقيت سازمان‌ها نقش اساسي ايفا نمايد. يعني بلاشك ويژگي ها و مولفه هاي مديريت جهادي در بطن دستورها، توصيه‌ها، نظرها و شيوه‌هاي به ‌كار گرفته‌شده توسط پيشوايان دين، حضور و وجود عيني داشته است، ولي براي استفاده از آن در سطوح سازماني و كاربردي كردن آن‌ها در سازمان‌ها، نيازمند كار پيشگامانه است. در اين مقاله سعي شده است كه به اصول مديريت جهادي در فرهنگ اسلامي پرداخت شود كه سازمان ها آنها را الگوي مديريتي جهادي و عملي خود قرار دهند تا بتواند در وضعيت پر چالش و رقابتي كنوني ، كشور را به سمت موفقيت سوق دهند و سپس به ويژگي هاي اخلاقي مديران اسلامي كه عبارتند از: عبوديّت ، شرح صدر ، مهرورزي ، عدالت ، ساده زيستي ، صرفه جويي ، پرداخته شده است و نهايتآ آفات مديريت مورد بررسي قرار گرفته است.