بررسي نقش عوامل ساختاري در آسيب شناسي مديريت منابع انساني در سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي

. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده، يك پژوهش توصيفي و ازنظر نوع پيمايشي محسوب مي شود. جامعه آماري پژوهش حاضر، شامل كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي به تعداد 953 نفر بوده است. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه آماري 274 نفر بدست آمد. جهت نمونه گيري از روش نمونه گيري طبقه اي استفاده شده است. داده هاي پژوهش از طريق پرسشنامه جمع آوري گرديد كه روايي پرسشنامه به صورت محتوايي مورد ارزيابي و تأييد قرار گرفته است. جهت محاسبه پايايي پرسشنامه از آلفاي كرونباخ استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌هاي اين پژوهش از آزمون تي تك نمونه اي و آزمون فريدمن استفاده شد. نتايج آزمون تي تك نمونه اي نشان داد كه:عوامل ساختاري نقش تعيين كننده اي در آسيب هاي مديريت منابع انساني دارند.