بررسي رابطه بين ميزان جبران خدمات با تعلق سازماني كاركنان كارخانه خودروسازي كرمان موتور

هدف اصلي اين پژوهش بررسي رابطه بين ميزان جبران خدمات با تعلق سازماني كاركنان كارخانه خودرو سازي كرمان موتور است كه تعداد آن ها 3762 نفر مي باشد و با استفاده از جدول مورگان 360 نفر انتخاب شدند. اين مطالعه از نظر هدف پژوهش كاربردي است، از نظر شيوه گردآوري و تحليل اطلاعات ، تحقيقي توصيفي و از نوع همبستگي است. در اين مطالعه براي جمع آوري اطلاعات از دو پرسشنامه استفاده شده است و روايي آن براي ميزان جبران خدمات 92/ 0 و تعلق سازماني 90/ 0و پايايي آن براي ميزان جبران خدمات 908 /0 و تعلق سازماني 889/ 0 به‌دست آمد. جهت تحليل داده ها، از همبستگي اسپيرمن و تاوي_بي‌كندال(متغيرها كمي غيرنرمال) استفاده شده است. همچنين براي بررسي نرمال بودن متغيرها از آزمون كولموگوروف – اسميرنوف و شاپيرو-ويلك استفاده شده است. اطلاعات جمعآوري شده بااستفاده ازنرم افزارSPSSويراست 23 تجزيه و تحليل گرديد. نتايج به‌دست‌آمده نشان از وجود رابطه معني دار بين ميزان جبران خدمات و تعلق سازماني مي دهد. همچنين در اين مطالعه مشخص شد كه بين تمام مولفه هاي ميزان جبران خدمات و تعلق سازماني رابطه معناداري وجود دارد. لذا پيشنهاد مي گردد تا در سازمان ها و ادارات به پرداخت ها و دستمزدهاي كاركنان اهميت بيشتري داده و آينده اي سرشار از اميد و خوشحالي و زندگي همراه با دلگرمي و هدفمند براي كارمئدان در نظر بگيرند و با بهبود وضعيتي كه در زندگي دارند باعث سرزندگي و مجذوب شدن شوند و در نتيجه تعلق كاركنان به نحو مطلوبي افزايش يابد.